La pandemia nos ha obligado a transformar drásticamente los modelos de trabajo y la gestión de equipos.Según la reciente encuesta sobre el impacto que la COVID-19 ha tenido en las organizaciones, realizada por Impact Hub Madrid, el 90% de las empresas afirman que van a adoptar fórmulas híbridas para gestionar los equipos, combinando el teletrabajo con la presencia física en las oficinas. ¿Qué impacto están teniendo estos cambios profundos en la productividad?¿Dificulta el teletrabajo las relaciones entre los equipos, los flujos de información y el trabajo en equipo?Con los cambios en el entorno (niños en casa, falta de ayuda en las tareas domésticas, desconocimiento de herramientas tecnológicas, falta de espacio adecuado) ¿se puede afirmar que el home office garantiza la productividad?¿Están los equipos suficientemente comprometidos con la empresa para teletrabajar con eficiencia? ¿Están alineados con el propósito del negocio?Te invitamos, junto con RRHH Digital, a conversar sobre estos y otros temas en el encuentro online el próximo martes, 7 de julio, de 11h a 12:30, junto a varios profesionales de los Recursos Humanos.Participan:Amelia Pérez, responsable de RRHH de Linea Directa AseguradoraPablo Flores, Head of Leadership & Talent de HeinekenNoelia González, Talent & Culture Manager de Impact Hub MadridPresenta: Ana Toro, redactora jefe de RRHHDigitalEl encuentro se realizará por Zoom. Apúntate:
Según la reciente encuesta sobre el impacto que la COVID-19 ha tenido en las organizaciones, realizada por Impact Hub Madrid, el 90% de las empresas afirman que van a adoptar fórmulas híbridas para gestionar los equipos, combinando el teletrabajo con la presencia física en las oficinas.
- ¿Qué impacto están teniendo estos cambios profundos en la productividad?
- ¿Dificulta el teletrabajo las relaciones entre los equipos, los flujos de información y el trabajo en equipo?
- Con los cambios en el entorno (niños en casa, falta de ayuda en las tareas domésticas, desconocimiento de herramientas tecnológicas, falta de espacio adecuado) ¿se puede afirmar que el home office garantiza la productividad?
- ¿Están los equipos suficientemente comprometidos con la empresa para teletrabajar con eficiencia? ¿Están alineados con el propósito del negocio?
Participan:
- Amelia Pérez, responsable de RRHH de Linea Directa Aseguradora
- Pablo Flores, Head of Leadership & Talent de Heineken
- Noelia González, Talent & Culture Manager de Impact Hub Madrid
- Presenta: Ana Toro, redactora jefe de RRHHDigital
